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　　在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。

　　其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下幹部隻要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;

　　其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等;

　　其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體係的收入報酬機製;

　　其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學曆，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編製，隻是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。