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當前大亞灣區正全力加快建設世界級綠色石化產業高地和國內一流開發區。在活動現場，各位人才踴躍發言，積極建言獻策，其中有高層次人才的訴求，也有企業HR的建議，還有來自企業聯合社團組織的聲音。
廣東萊佛士製藥技術有限公司董事長葉偉平博士表示，希望政府能向銀行等金融機構傳遞信任、為企業背書，通過股權、貼息、貸款融資等政策，或者成立人才基金、風投基金和天使投資等，幫助科技型初創企業的度過融資難關，吸引更多科技型企業和創新創業人才雙落地。
“企業與科研院所不一樣，不一定有博士後這種‘高精尖’人才，應當將員工對產業的產值貢獻度、員工的薪資增加進人才定義的標準裏”。埃克森美孚(惠州)化工有限公司的人力配置總監劉文慶表示。
區企業聯合會秘書長徐新傑建議，搭建技術轉移示範機構，建立“專家庫、技術資源庫、企業庫”，以企業需求為導向，達到企業和人才對接的良好效果。
大亞灣區委常委、組織部長陳智明認真傾聽大家提出的意見建議，並現場進行交流探討和解答。他指出，大亞灣區能取得今天的發展成就，離不開區內各類人才所做的突出貢獻。區委人才辦將不斷加強和改進人才工作，為人才創新創業、施展才華提供更加廣闊的舞台。陳智明表示，將把人才沙龍打造成為大亞灣區人才交流服務特色品牌，誠邀廣大人才朋友們一起搭平台、交朋友、勤獻言、齊出力，把大亞灣區的人才工作推向新的台階。
下一步，大亞灣區委人才辦將結合各方的意見建議優化相關舉措，為各類人才“量體裁衣”製定精準的人才政策，全麵打造良好的人才發展生態。
通訊員:周淑瑜 戴奕
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