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當傳統建築產業工人遇到數智化轉型——看廣西建院如何助推建築業轉型升級
瞄準行業前沿開發新技能培訓，下企業大力開展職業技能培訓計劃，融合多方資源拓展建築產業工人培訓思路和資源……近年來，麵對建築產業的數智化轉型升級，廣西建設職業技術學院不斷加強知識型、技能型、創新型建築產業工人培訓培育力度，賦能全區建築行業和工人轉型升級。
廣西建院“裝配式建築人才培訓基地”
建築產業工人利用CAVE沉浸式係統進行腳手架施工安全體驗
聚焦行業高質量發展需求，在“新”字上求突破。廣西建院堅持職業標準和社會需求導向，為行業高質量轉型升級提供技能人才培養，在開設傳統的砌築、鋼筋、測量等工種的同時，瞄準行業前沿動態方向，靶向開設構件製作、構件裝配工等新技能培訓，利用BIM技術、數字信息化手段開展消防安裝工和汙水處理工的教學。參訓企業負責人表示：“通過選送員工參加培訓，讓他們掌握更加係統的操作規程，提高技能水平，對我們企業的生產效率具有極大的促進作用，特別是對行業緊缺的一些新技術培訓，為我們企業的轉型升級、儲備高技能人才搶占了先機”。
聚焦產業工人技能素質提升，在“匠”字上見實效。大國工匠，技能優先；培根鑄魂，素質為要。廣西聯友建設工程有限公司韓啟元在參加北海市建築產業工人技能培訓時深有體會地說：“過去我在施工時基本上是按照經驗去做，對一些施工工藝要求隻知其然，不知其所以然，現在通過老師的理論教學，並結合實操，讓我作業更規範了，效率和質量都得到了提升”。廣西建院從職業理論知識、職業認同和工匠精神、操作技能訓練等方麵精準培訓建築工人，提高工匠技能水平和綜合素質，進一步培養“能工巧匠”，促使企業產業工人由“工”到“匠”，實現企業和工人雙贏。
北海市建築產業工人技能培訓班學員合影
拓展培訓思路和領域，在“融”字上下功夫。一是充分發揮校內外資源優勢，加強與優質培訓機構合作。堅持“引進來”和“走出去”相結合，推動校內外雙向發力。二是培訓方式靈活，切實提升培訓針對性實效性。根據培訓需求的多元化、差異化，緊扣工作實際需要，解決工學矛盾，采取集中培訓和送教上門形式開展培訓。三是實行分類培訓。按照“按需施教、精準培養”的原則，為不同的培訓對象“量體裁衣”，為不同層次、不同崗位、不同類別人才的需求，設置新舊結合的建築產業工人工種。
據統計，兩年來，廣西建院共開展產業工人培訓90多期，吸引南寧、北海、來賓等10地市100餘家企業（公司）的工人參訓，培訓9000餘人，其中，中級工比例達60%以上。據參訓企業反饋，參訓回來的工人，更加注重安全生產事項，技能水平也明顯提升，生產效率得到很大的促進，各個企業都給予高度評價，他們很多已經成為企業的實用型骨幹技術成員，對企業和個人的經濟效益起到了雙推進的作用。
“下一步，我們將圍繞打造區域性人才集聚區和麵向東盟的國際人才高地戰略目標，以人才能力建設為核心，以培養高層次、急需緊缺和骨幹專業技術人才為重點，培養造就一批創新型、應用型、技術型人才，拓展‘中國—東盟建築人才培訓’‘新型專業領域特色化培訓’等領域，為做好建築產業工人技能培訓，提升建築產業工人職業能力和技術水平做出建院貢獻。”廣西建院繼續教育學院院長黃永光表示。
中國廣西建設職業技術學院與柬埔寨職業培訓學院“中國—東盟建築人才培訓基地”線上合影
（通訊員 楊棟）
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