交流會現場

　　2019年10月10日，為貫徹落實中辦、國辦聯合印發《關於分類推進人才評價機製改革的指導意見》，堅決破除"五唯"，解決人才評價機製仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價社會化程度不高等突出問題，同時，為配合"雙一流"建設與驗收，創新評價方式，推動京津冀協調發展，中國教育發展戰略學會人才發展專業委員會（www.hr.deu.cn 以下簡稱"人才發展專委會"）聯合beplay2网页登录·學術橋共同組織"京津冀高校人才評價機製改革經驗交流會"，第一站在中國農業大學順利召開。

　　京津冀是一個大家庭，北京高校在人才隊伍建設、人事製度改革、人才評價改革等各個方麵進行了大量工作，取得了卓有成效的成績，在會上積極與天津、河北高校交流分享。

中國農業大學分享經驗

　　中國農業大學介紹，2019年是中國農業大學人才強校工程實施的第二年，也是關鍵的一年。學校為落實人才優先發展戰略，圍繞人才隊伍建設、優化人力資源配置，繼續完善選才、育才、用才、留才機製，激發人才活力，實施"2115"人才發展培育支持工程，改革人才評價方式，改革資源配置方式，形成人才製度優勢，為推進"雙一流"建設提供有力人才保障。

　　為此，中國農業大學改革創新，堅決貫徹評價改革精神，堅決破除"五唯"，采取分類+小同行的第三方小同行通訊評審模式，與第三方評審服務機構"學術橋"合作，取得了非常好的成效，為"2115"人才發展培育支持工程的推進實施提供了有力保障。

北京理工大學分享經驗

　　北京理工大學在新體製與常規體係的平衡、建立約束與激勵機製、新體係的考核與晉升機製、破"五唯"導向下的科學人才評價體係等方麵取得了豐碩的成果，積累了大量的經驗。

　　北京理工大學談到，2019年，北京理工大學堅決貫徹人才評價改革精神，落實破"五唯"要求，在職稱評審工作中推行"分類+小同行"評價方法。在與第三方評審服務機構"學術橋"合作中，學校實現了高效率、高質量、高認同的第三方小同行通訊評審，為學校職稱評審改革的順利推進提供助力。

人才發展專委會秘書處副秘書長、beplay2网页登录·學術橋總編輯吳報華

　　人才發展專委會副秘書長、beplay2网页登录·學術橋總編吳報華就新時代人才評價改革的實踐做了分享。他提到，目前國內評價模式普遍存在分類不足、難以落實小同行、效率不高，耗費人力、保密性差等一係列問題，導致在落實破"五唯"等行動上動作遲緩、顧慮過多。三年來，國家出台的一係列評價機製改革指導文件和行動方案，改革核心之一就是落實"分類+小同行"評價，讓懂的人去評價，結合立德樹人等多個方麵最終形成立體評價。我們現在缺的不是方式方法，而是推進改革的勇氣和魄力。

　　本次交流研討會共有中國農業大學、南開大學、北京理工大學、天津大學、天津工業大學、天津科技大學、天津商業大學、天津農學院、中國民航大學、河北農業大學、河北師範大學、廊坊師範學院等12所高校參會。

　　"京津冀高校人才評價機製改革經驗交流會"是一個為推進評價改革精神落地而組織的係列活動之一，今後將在全國各個區域、省市，組織更多場類似調研、交流活動，促進高校間學習和交流，相互借鑒、共享經驗。