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　　對於考生而言，人際關係題被稱之為“送分題”。題型簡單、題目簡短、所設矛盾一目了然。因此在結構化麵試中，每每見到人際關係題“你的同事對你有意見，不配合你的工作”、“新到一個單位，領導脾氣暴躁”等等，考生便會雀躍歡喜，心中呐喊“so easy”。在麵試考場上看到日常生活中所熟知的題型，所有考生都有話說。但是往往麵試題型當中的“人際交往”和生活當中的“人際交往”有所不同。因此想要勝人一籌，贏得考官的歡心，必須抓住考題的考點。下麵中公教育專家就來剖析公務員麵試考點之一“人際合作的主動性”。

　　主動性是指個體按照自己規定或設置的目標行動，而不依賴外力推動的行為品質，即不用別人告訴個體就能自覺、自主、出色地完成工作的特性。人際合作的主動性在考題當中通常會包含兩個方麵，其一是工作主動性：能夠了解及把握機會，在麵對障礙與困難時也不輕易放棄，並且能夠以高要求高表現高規格來要求自己。其二是人際交往中體現主動性：能夠主動與人交流，主動發表意見，主動與人合作、幫助他人，主動化解矛盾、消除隔閡、消除誤會等。通常，命題者為了了解考生在以後的工作中是否具有主動性，會設置工作以及人際這兩種不同類型的情景。