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　　近年來，新疆葉城縣針對公務員年底一次性考核中存在的不準不實等問題，完善公務員平時考核的措施。

　　堅持平時考核和年底考核相結合，以平時考核和群眾滿意度來印證年底考核。平時考核一般由各單位自行組織，實行百分製，每月或每季度一次，注重考核公務員日常表現和某一時間段內工作學習完成情況，采取領導點評、個人自評、單位或科室內部互評、群眾測評方式進行，分數占比為1：2：3：4，考核分數90分以上為優秀，80-89分為稱職，70-79分為基本稱職，70分以下為不稱職，其中群眾測評不足24分的，直接定等為不稱職。對考核不稱職、基本稱職人員由單位主要領導與其談心談話，摸清原因，采取領導幫帶、優秀幫促的方式，引導其轉變思想、創先爭優。

　　年底考核優秀人選從全年獲優秀次數占考核次數一半、且無不稱職情況的人員中產生;全年考核不稱職次數占一半的定等為基本稱職或不稱職;若被縣以上機關部門單位通報2次及以上的，取消當年評優資格。