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　　近年來，安徽省寧國市緊緊圍繞“大規模培訓公務員、大幅度提高公務員素質”的總體要求，在認真辦好公務員教育培訓主體班次的基礎上，不斷拓寬公務員教育培訓渠道，積極開展公務員“三色教育”，實現了教育培訓方式由靜態向動態、由封閉向開放、由單向向多維的轉變，進一步提高了公務員教育培訓的規範化水平。

　　依托愛國基地開展“紅色革命教育”，激發黨性鍛煉“內動力”。充分運用城區烈士陵園、梅林紅地烈士墓、板橋革命烈士墓等本土紅色資源，建立愛國主義教育基地，每年七一、春節和清明節期間組織公務員開展紀念瞻仰活動，緬懷革命先烈。同時，結合公務員年休、優秀公務員外出輪訓以及公務員教育培訓主體班次，組織公務員到涇縣雲嶺、旌德江村、蕪湖王稼祥紀念館、江西井岡山等周邊地區革命聖地、紀念館參觀學習，接受愛國主義傳統教育。

　　走進監獄農場開展“黃色警示教育”，常打勤政廉政“預防針”。 著眼於從源頭上預防公務員違法違紀現象發生，實行關口前移，不斷豐富廉政教育形式，分期分批組織全市公務員到監獄農場接受警示教育。近年來，先後8次組織全市鄉科級黨政正職以上公務員200餘名分赴上海白茅嶺監獄、軍天湖監獄開展警示教育，通過聽取服刑人員現身說法、參觀勞教場所、分析腐敗案例等方式，讓鄉科級公務員接受更加直觀、深刻的警示教育。

　　麵向發達地區開展“綠色發展教育”，開闊科學發展“新思路”。實行“走出去”戰略，采取參觀考察、交流培養、基層鍛煉、外派上掛、學習培訓等“五個一批”的方式，有序選派公務員到上海、浙江、江蘇等周邊經濟發達地區學習培訓。近年市委先後選派了36名科級公務員和優秀年輕公務員到上海市鬆江區、浙江蕭山等地鄉鎮、開發區掛職鍛煉，選派了18名市直和鄉鎮機關黨政正職公務員到上海財經大學進行短期培訓，組織公務員外出脫產培訓21次。 同時，采取“請進來”的辦法，邀請北京大學、上海財經大學、浙江大學、上海市經濟學會等知名經濟專家、金融學者來寧開展專題講座，進一步增強了公務員領導科學發展的能力。