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　　在陝西公務員麵試中，結構化麵試是公務員麵試考試的主要類型之一，陝西公務員麵試主要考查應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控製、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
　　陝西公務員結構化麵試往往由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化麵試的最後成績。也就是說，結構化麵試不是政治素質或道德修養的考試，也不是考查知識積累的測驗，其實質是一種以公務員基本心理和能力要求為標準的能力測試。
　　為了更全麵了解結構化麵試，考生需了解以下幾個主要特點：
　　1. 以工作分析為基礎 確定麵試的測評要素測評要素並不是隨意確定的，而是在係統的工作分析基礎上由專家研究確定的。麵試的目的是要將對職位更合適的考生選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到麵試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化麵試的重要特點。
　　2.所有考生麵對相同的測試流程在結構化麵試中，不僅麵試題目對報考同一職位的所有考生相同，而且麵試的指導語、麵試時間、麵試問題的呈現順序、麵試的實施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行麵試，保證麵試過程的公正、公平。
　　3.規範可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化麵試有規範可操作的評價標準。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和麵試中的觀察要點，並且規定了每個評分等級(如優秀、良好、一般、較差)所對應的行為評價標準，從而使每位考官對考生的評價有統一的標準。評價標準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什麼要素是主要的、關鍵的，什麼要素是次要的、附屬的。考生的麵試成績最終是經過科學方法統計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分)。