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實施人才強校戰略 提高核心競爭力——哈爾濱劍橋學院貫徹“人才振興 60 條”顯奇效
“你們不要小看這台模型，這是我當年的畢業設計，我們都是手工製作的，這是雛形，後期這款農機裝備還量產了……”3月20日，在哈爾濱劍橋學院新落成的智能農機裝備工程研究室內，頓國強博士正在指導汽車與機電工程學院的學生們進行創新創業大賽的準備工作。從理論到實踐，他細致入微地為學生們講解每一個環節，用自己的科研經曆，鼓勵學生們多多參加各類大賽，積累經驗，為今後的學習和工作打下堅實基礎。這個智能農機裝備工程研究室正是學校為高層次人才新搭建的10個科研平台之一。而這些科研平台的建成啟用，標誌著哈爾濱劍橋學院在留住人才、育好人才，深耕厚植、創新成果上有了新基地。
頓國強博士正是2022年哈爾濱劍橋學院引進的高層次人才之一，作為青年學者迅速組建了智能農機裝備工程研究團隊，帶領學校的青年教師主攻科研，組織機械專業學生開展創新創業項目。
頓國強博士帶領智能農機裝備工程研究團隊開展研究
據哈爾濱劍橋學院校長張福利教授介紹，為進一步提高學校內涵建設和應用型人才培養質量，學校主動對接東北老工業基地振興戰略需求，緊跟省“六個龍江”“八個振興” 和“4567”現代產業體係對高等教育的新要求，貫徹《新時代龍江人才振興60條》，將人才工作作為學校發展的第一要務，把人才強校列為學校“十四五”和今後更長時期的重要發展戰略，確保各類人才能夠“引得進、用得上、留得住、出成果”，為學校高質量發展提供人才支撐和智力保障。
2023年，學校以“人才強校”為核心，不斷加大高層次人才引進力度。“引、培、穩、留”並舉，提高教師薪酬福利待遇，全麵提升辦學水平和辦學實力。學校以待遇為敲門磚引人、以機製靈活為平台用人、以平台團隊建設為核心留人。目前，學校擁有“俄羅斯自然科學院外籍院士”“發展中國家工程技術院院士”“百千萬人才工程”入選者等高層次人才。頓國強隻是哈爾濱劍橋學院引進眾多高層次人才中的一個縮影。
博士生導師，俄羅斯自然科學院外籍院士，政府特貼特聘專家，黑龍江省政府督學，教育部高校畢業生就業協會創新創業分會理事長……身為高層次人才的張福利放棄南方高校開出的高薪、科研啟動經費的優厚條件，從黑龍江省海倫市走出去的他毅然決然地加入到振興龍江的一線工作中。“黑龍江的建設我有一份責任，但是我個人的力量有限，我希望通過我個人的努力讓更多的高層次人才來建設龍江。”張福利說，他用事業、情感留人，借助於自己的“朋友圈”讓高層次人才來到龍江，服務龍江區域經濟發展。他來校任校長後，引進發展中國家工程技術院院士、東北大學信息科學與工程學院教授趙姝穎博士，來校任IEM中心特聘首席專家……
黑龍江日報以《振興龍江情 回報桑梓心》為題刊發報道學校引進高層次人才典型做法
良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮。學校實施“人才強校”戰略，把“人才強校年”列入重點工作，加大對重點學科、一流專業、特色專業和新建專業的扶持力度。“帶土移植”引才，著力引進高層次人才。哈爾濱劍橋學院製訂了《高層次人才引進辦法》，提供有競爭力的人才待遇，采取全職和柔性引進相結合的方式引進人才，成立10個科研團隊，建設研究室和科研實驗室，為高層次人才到校工作提供“土壤”。“培土嫁接”用才，深入推進“雙師雙能型”教師隊伍建設。學校持續在產教融合平台搭建上加大投入，出台《校企合作互派師資管理辦法》，建設4個產業學院群，通過深入實施產教融合，引導企業教師來校授課和指導學生。“改土育壤”留才，穩定教師隊伍、激發人才活力。2021年以來，學校大幅提高教師工資待遇，推出《自有教師績效考核辦法》《突出成果獎勵辦法》等。為穩定教師隊伍，激發教師做好教學、科研工作提供了政策引導。“優化生態”育才，為人才做好服務保障。落實校領導聯係學院製度，每周舉辦校領導與教師午餐會，及時發現並解決教師“急難愁盼”問題，讓廣大教師工作無憂。近三年來，共引進院士2人，博士及正高級職稱人員20人；校企師資互派187人，認定“雙師雙能型”教師122人；引進人才累計支出超過1200萬元。
哈爾濱劍橋學院為科研團隊搭建IEM產教融合中心等科研平台
哈爾濱劍橋學院為高層次人才建設的專家公寓
築巢引鳳棲，引才添動力。目前，哈爾濱劍橋學院建有工信部校企協同就業創業創新示範實踐基地、黑龍江省博士後創新實踐基地、院士科研團隊和碩士研究生聯合培養基地等高水平人才培養基地及科研平台。2020-2022年，組建10個校級科研團隊，建成智能工程技術研究中心、基礎教育研究所等8個校級科研中心、所和研究室，學校新增立項71項縱向課題、承擔21項橫向課題，其中包括省重點研發計劃項目、省自然科學基金項目、省社會科學基金項目和百萬元以上橫向項目，實現了重大研發項目的曆史性突破。2022年，學校擁有了領跑者5000——中國精品科技期刊頂尖學術論文(F5000)入選者、國際權威頂級學術期刊論文發表者和俄羅斯自然科學院外籍院士入選者，標誌著學校擁有了一流的學術研究成果。
哈爾濱劍橋學院科研團隊
國家發展靠人才，龍江振興靠人才。哈爾濱劍橋學院將繼續深入貫徹黨的二十大精神和全國兩會精神，落實《新時代龍江人才振興60條》，完善人才引進機製，培養和引進學科帶頭人和骨幹教師，培育優秀教學科研團隊，建立重實績、重貢獻、重優秀人才、重教學科研的分配激勵機製。進一步發揮高層次人才引領作用，逐步提升人才服務社會能力，為推進龍江全麵振興全方位振興貢獻力量。
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