為深入貫徹黨中央、國務院決策部署，推動落實高校畢業生就業工作“一把手工程”，充分發揮高校書記、校(院)長以及校領導班子成員帶頭做好畢業生就業工作的重要示範作用，確保疫情防控特護期間就業指導不缺位、就業服務不斷線，全力促進高校畢業生更加充分更高質量就業，在湖南省教育廳的指導下，湖南省教育廳畢業生就業辦公室、湖南省大中專學校學生信息谘詢與就業指導中心、湖南教育電視台聯合策劃了《書記校長話就業》訪談活動，今天為大家分享就業工作經驗的是湖南中醫藥大學校長戴愛國：

　　Q1受新冠疫情影響，近幾年的就業形勢都非常的嚴峻，湖南中醫藥大學的就業情況如何？

　　長期以來，我校黨委行政高度重視就業工作，把畢業生就業工作作為一項緊迫的政治任務， 作為落實立德樹人根本任務的關鍵環節和重要內容，作為學校教育質量和辦學水平的重要檢驗標準，嚴格落實“一把手”工程各項要求，多次召開黨委會、校長辦公會、就業工作研討會等專題研究畢業生就業問題。在疫情大考下，學校準確識變、主動求變、科學應變，主動應對挑戰，轉換工作思路，創新舉措、精準施策、優化服務，在大家的共同努力下，我校2021屆本科畢業生初次畢業去向落實率為90.42%，超出省平均水平2.51個百分點，幫助學生實現了高質量充分就業。

　　Q2湖南中醫藥大學今年的畢業生就業情況怎麼樣？     

　　今年全國高校畢業生規模、增量都創曆史新高，湖南省高校畢業生約48萬人，較上年增長5萬人，我校2022屆畢業生共計5724人，較去年增加了766人，增量也是我校的曆史新高。截至2022年5月24日，我校2022屆本科畢業生初次畢業去向落實率為45.17%，就業壓力仍然較大。為幫助畢業生實現更加充分更高質量就業，我校主要做了以下工作：

　　一是主動對接需求。主動對接國家、區域和市場人才需求，充分了解畢業生就業意向，利用線上平台和網絡資源，發揮“互聯網+就業”模式潛能，持續拓寬畢業生就業渠道。

　　二是統籌優化資源。落實書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案，將促就業專項行動列入重要議事日程，納入2022 屆高校畢業生就業工作整體部署，加強與政府部門、重點單位、兄弟院校的溝通聯動，最大限度創造就業機會。

　　三是加強服務指導。積極引導畢業生到基層就業，鼓勵畢業生到基層建功立業；通過線上線下相結合的方式，持續幫助畢業生了解就業形勢、就業政策，提升畢業生的求職能力，幫助學生快就業、就好業。

　　Q3湖南中醫藥大學是怎麼安排書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案的？

　　對於教育部下發的書記校長訪企拓崗促就業專項行動，我校領導班子高度重視，積極響應，立即製定了專項行動實施方案。

　　第一階段是全麵做好準備工作，我校在4月15日召開了訪企拓崗促就業專項行動動員部署會議，對行動方案進行了解讀，對各機關單位、二級學院進行了動員部署。

　　第二階段是統籌安排走訪調研，學校將充分調動教學、科研、校友等各方麵資源，主動對接省內重點地區、重點醫院、重點企業。通過走訪調研，與相關單位建立就業合作渠道，同時也邀請優質用人單位到我校招聘人才，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精準的就業信息。

　　第三階段是加強督導總結提升，此次專項行動，由學校書記和校長親自抓，其他領導幹部主動認領、任務到人，確保工作部署到位、責任落實到位。同時，我們發動專任教師、輔導員、行政管理人員等廣泛參與，擴大參與範圍和走訪的覆蓋麵，以增崗位、促就業為核心，創新行動方式，及時總結宣傳專項行動好經驗、好做法，促進學校更高質量更充分就業。

　　Q4湖南中醫藥大學在促就業方麵是如何整合資源、開源拓崗的？

　　我校在挖掘就業崗位方麵工作可以總結為以下幾點：

　　一是強化組織保障。學校積極落實教育部、省教育廳關於做好2022屆高校畢業生就業創業工作的有關文件精神，嚴格落實校、院兩級就業工作“一把手”工程，實行就業工作“責任包幹製”，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、各部門各司其職、校院聯動的就業工作機製，層層壓緊壓實工作責任。

　　二是強調全員參與。落實“全員參與、全麵指導、全程服務”的要求，廣泛發動學院領導班子、就業專幹、專任教師、研究生導師、輔導員、班主任、行政工作人員等不同群體的力量，充分發揮學科專業在行業領域內多年積累的影響和校友資源優勢，主動聯係就業單位、挖掘需求信息。對學校就業工作先進集體、先進個人進行了評選表彰，充分調動教職員工積極性和主動性，形成了“全員抓就業促就業”的良好格局。

　　三是創新工作形式。

　　（1）豐富就業渠道供給。為適應疫情常態化防控需要，學校全麵升級學校就業信息網，我校平均每年針對畢業生發布網絡招聘信息4000餘條，雲就業平台線上招聘信息1000餘條，努力實現崗位信息與職位信息“無縫對接”；

　　（2）創新招聘活動形式。舉行線上+線下係列招聘活動，利用學校在行業和校友資源優勢，每年都舉辦湖南省醫藥衛生類畢業生大型供需見麵會、校友單位專場招聘會等大型線下招聘活動；利用線上雲平台，舉辦應屆畢業生線上網絡視頻雙選會、視頻雙選周等活動；

　　（3）發揮行業資源優勢。加強與各地政府部門、衛健係統、衛生人才交流中心聯係。與常德市、永州市、瀏陽市、醴陵市等多地衛健係統合作，將其公開招聘考場設在我校，平均每年舉辦各類小型專場招聘300餘場，進校招聘單位1000餘家，提供就業崗位50000餘個；積極參加福建省南安市、江蘇省鎮江市等多地人才引進推進會，簽訂了招才引才協議，建立招才引才工作站。

　　Q5湖南中醫藥大學的開源拓崗措施確實有力有效，學校對部分就業困難畢業生是否有一些幫扶措施？

　　針對我校“建檔立卡貧困戶”畢業生、殘疾人畢業生等就業困難學生，學校製定了“一對一”“一人一檔”幫扶方案，校領導、學校和各學院就業工作領導小組成員全員參與，積極推送崗位並給予就業指導和關懷，幫扶效果明顯，近年來，有就業意願的就業困難畢業生均100%就業。2020年我校“一對一”幫扶助力貧困家庭畢業生就業的事跡被中央電視台報道，得到了良好的社會反響。

　　Q6除了就業幫扶，湖南中醫藥大學還有什麼創新就業舉措嗎？

　　一是聚焦中醫藥特色，大力培養基層中醫藥人才。這幾年，中醫藥在新冠肺炎疫情防控中起到了顯著的作用，我校作為湖南省唯一的高等中醫藥院校，始終堅持培養高素質的中醫藥人才，並鼓勵學生到深入基層就業，為全國尤其是湖南本土培養了大量中醫藥人才，近年來，我校畢業生到縣級以下基層醫療衛生單位就業人數占總人數28%以上。

　　二是依托校友資源，精準對接人才需求，打造高效的人才供應鏈。學校與校友單位保持密切聯係，每年舉辦校友單位專場招聘會、校友就業講座、就業谘詢等多形式的就業促進活動，此次“書記校長訪企拓崗促就業專項行動”校友單位也是我們走訪開發的重點，通過走訪交流，了解用人單位急需招聘畢業生的專業，主動對接市場需求，打造了高效的人才供應鏈。

　　三是注重就業隊伍建設，強化就業培訓與指導，提升了畢業生的就業勝任能力。我校著力深化“學校—院係—職能部門”三級聯動機製，不斷強化就業專幹教師的就業指導能力。2021年底與北森生涯公司聯合開展了TTT2高校就業指導教師認證培訓，共有2022屆畢業生輔導員、就業指導專職老師等50餘人參加，進一步提升了輔導員、就業專幹等就業指導隊伍的專業化水平、增強了就業指導有效性，實現了對學生進行精準化的分類指導，提升了畢業生的就業勝任能力。

　　Q7湖南中醫藥大學在深化招生與就業、培養聯動機製改革方麵有開展什麼舉措嗎？

　　對於深化招生與就業、培養聯動機製改革，我校正在持續完善工作機製。我校招生就業處聯合教務部門、校友辦等，走訪行業內多家代表性企業，充分了解了用人單位對人才培養的要求和需求。定期召開聯席會議，組織相關專家共同探討招生、培養、就業等過程中出現的問題，對就業質量年度報告、教學培養質量等進行解讀，反饋教育教學和專業建設。學校根據各專業就業率、就業質量等數據，結合師資力量、培養管理、後期教學等，及時調整了各專業的招生計劃，增加了部分就業好的專業的計劃量。

　　校長寄語：

　　同學們，近兩年，新冠肺炎疫情的反複給我們的學習、工作和生活帶來了諸多不便，大家的身心健康和畢業工作牽動著學校和老師的心。母校將全力做好2022屆畢業生就業工作，以更大決心、更強力度、更實舉措，為大家的就業發展保駕護航！青春由磨礪而出彩，人生因奮鬥而升華！這幾年的“湖中大時光”，母校與你們相依相伴，一起奮鬥，共同成長。希望你們勇往“職”前，未來不論處於什麼崗位，從事什麼職業，都不要做佛係青年、躺平青年，要把真才實學、美麗青春奉獻在祖國和人民最需要的地方，綻放屬於自己的燦爛輝煌，努力成為擔當民族複興大任的時代新人！

（beplay2网页登录 來源：湖南中醫藥大學）

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