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　　你和小王同年進校，你當上了教務主任，在某件事情的處理上，兩個人意見不一，關係破裂，你準備怎麼辦?

　　【解析】

　　在學校中，人際關係的和諧對於工作的順利開展有著至關重要的作用。而我既然升職為教務主任，那麼我更應該為大局考慮，為促進人際關係的和諧做出努力。

　　首先，認真分析。我深知很多時候所謂的意見不一，隻是各自看待事情的角度不一樣罷了。所以，我會梳理一下各自在某件事情處理上的意見，認真分析二人的分歧點在何處，並撰寫一份分析情況說明。

　　其次，自我反思。我會認真反思產生意見的原因：第一，可能是由於自己當上了教務主任，而在與小王的相處中表現出了態度上的傲慢，傷害了小王的自尊。如果是這樣的話，我會在後麵的交流中注意自己的言行，充分尊重小王;第二，可能由於自己堅持己見，不善於聽取小王合理的意見，而導致了意見的分歧。如果是這樣的話，我會找其耐心溝通，多傾聽多思考，讓小王體會到被尊重被認可。

　　最後，相互交流。我會與小王進行詳細交流與溝通，分別就自己的觀點進行闡述，對於小王合理化的建議，我也要積極予以肯定，並爭取求同存異，達成一致意見。相信通過多次主動的溝通和努力，我和小王的關係會逐漸緩和回溫。