隨著我國證券市場發展規模和速度的雙提升，伴之而來的券商“高薪搶人”愈演愈烈。記者百度搜索“證券招聘”時，有超過940萬條相關招聘結果以及15000條最新招聘信息，並涵蓋了證券行業各階層崗位。麵對人才短缺局麵，部分券商正從“社招”逐步向“校招”過渡，不僅吸引了大量非金融專業學生關注，更成為那些基礎好、素質優秀的金融專業學子就業佳期。

　　近日，東方證券在北京舉辦大型招聘會，並計劃招聘理財顧問、營銷經理、營銷總監等係列人才500-800人。據東方證券營銷管理部總監潘智勇透露：除了北京，我們在上海將招聘1000-1500人。如果條件成熟，還將在南京、杭州、福州、武漢等城市啟動招聘活動，並擴大麵向金融專業學生群體的招聘計劃。

　　業內人士稱，東方證券為行業大規模招攬人才開了先河，也致使行業“搶人戰”更趨激烈。行業除了證券經理一直緊俏外，研究員、交易員、渠道經理等均極度“告急”，因此，不少證券公司另辟蹊徑，早早跑到高校蹲點“攬人”。

　　記者在調查中發現，2011年券商的校招計劃均提前籌備。從9月至今，一些券商的網申、校園宣講會已排滿2012屆畢業生的日程表，而且幾乎每家券商的宣講會都在五六場以上，鋒芒直指金融專業學生群體。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預示著通過證券從業資格考試的2012屆金融專業應屆畢業生將格外搶手。

　　與此同時，各券商在加大人才招聘力度之外，也在加緊儲備精英人才，並從“搶人”到“養人”的戰略轉變。諸如：國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體，是國信證券打造業務競爭優勢的高端人才工程，目標也同時指向金融專業優等生。

　　當然，券商招聘人才也並不盲目，不少公司招聘條件也標準明確：不僅需要金融專業、嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，更要有良好的書麵表達和人際溝通能力；當然最重要一點是提前取得證券從業資格證書，方能上任。

　　“證券從業資格證是進入證券行業的必備證書，是進入證券行業的第一道關口。”據相關人士表示：相比於非金融專業學生，金融學子可謂“長袖善舞”，大學四年所學知識為其踏上證券之路奠定了堅實基礎，因此，對於有誌在金融行業實現職業規劃的金融學子，應盡早做好取得從業資格證書，搶得進軍金融行業發展的最佳時機。

　　有消息預測：2012年首次證券從業資格考試報名將會在2012年元旦後馬上開始，專業人士建議，考生特別是大學生需隨時關注中國證券業協會官網（www.sac.net.cn）公布的相關報名信息，以免錯失證券考試“龍年初春之役”。