教育部簡報〔2023〕第24期

　　大連理工大學認真學習貫徹黨的二十大精神，深入落實習近平總書記關於教育、關於科技創新的重要論述，堅持“四個麵向”，踐行“四個服務”，聚焦服務國家重大戰略和區域經濟社會發展，錨定目標、前瞻布局，加快推動科研模式改革，集聚力量有組織推進原創性、引領性科技攻關，努力為實現高水平科技自立自強、加快建設世界重要人才中心和創新高地作出新的更大貢獻。

　　健全體製機製，加強科研係統規劃。以服務國家重大戰略需求為導向，出台《“十四五”科技創新20條》，圍繞打造國家戰略科技力量、建設高水平科研平台、培育高層次人才團隊、產出標誌性科技成果等目標，努力構建有組織、全鏈條、係統化的科研組織模式。深化“科研特區”體製機製改革，將學校全國重點實驗室、遼寧黃海實驗室、碳中和研究院、先進智能研究院等學科交叉研究機構設為“科研特區”，通過實施管理重心下移、強化人才政策支持、創新科技資源配置等舉措，不斷激發科研創新活力。優化分類評價機製，突出對成果原創性、前沿性和引領性的評價導向，探索代表作評價和教師長周期考核，著力推動科研評價從“數量型”向“質量型”轉變，努力為科研人員潛心研究營造良好環境，助力產出更多優質科研成果。完善科研管理服務體係，整合技術研究開發院、文科研究院等機構組建科學技術研究院，形成涵蓋基礎研究、技術研發、區域服務、成果轉化等職能於一體的科研體係，同時修訂科研項目管理辦法、科研經費管理辦法等製度文件，為科研攻關和科技成果轉移轉化提供有力保障。

　　重視基礎研究，夯實科技創新根基。強化科研平台建設，推動以全國重點實驗室為代表的國家級基地平台重組，不斷完善“國家級—省部級—校級”多層級科研平台體係。圍繞重點關鍵領域，依托學校優勢學科，積極推進高端基礎件、智能製造工藝技術、高檔數控機床與智能機器人、智能係統與專用裝備、智能材料分子設計等方向研究，加快國際科技創新中心、區域科技創新中心建設。強化重點領域攻堅，持續加大投入保障力度，建立健全符合科研規律的評價體係和激勵機製，推動數學、物理、化學等基礎學科取得重大科學問題研究新突破;圍繞量子信息、新能源、生命醫學、人工智能、數字孿生等新興領域，規劃布局研究課題，加快推進創新成果產出。鼓勵青年科學家團隊開展創新性研究，加強跨學科重大項目組織謀劃、科研資源配置共享，著力構建上下聯動、導向明確的科研組織形式。通過強化理工結合、學科融合，深度挖掘工程應用中的基礎科學問題，引導基礎研究與工程應用有機銜接，為科技創新發展提供有力支撐。強化核心技術攻關，圍繞服務遼寧振興萬億級主幹產業和戰略性新興產業，聚焦精細化工、裝備製造、海洋科技“三大創新鏈”，積極搭建大平台、組建大團隊、集中大攻關，著力以科技創新引領驅動高質量發展。如，依托學校涉海學科專業優勢，圍繞海洋科技高端化、綠色化、集群化與智能化發展方向，加強海洋牧場、海洋資源開發利用、近海海洋環境保護、海岸帶防災減災、船舶海工裝備等領域科研攻關。

　　深化校企聯動，助力產業改造升級。加強與高水平科研院所、行業龍頭企業等合作，共建技術創新平台，聯合開展科技攻關，不斷提升服務區域經濟社會發展的能力和水平。如，與相關企業共建研究院，協同開展有針對性的重大項目攻關，著力解決行業共性技術難題，推動核電裝備國產化轉型發展。聚焦服務“東北振興”，與企業聯合成立產學研聯盟，共同承擔省級“揭榜掛帥”項目，推進“產學研用”深度融合。如，參與大連長興島(西中島)國家級石化產業基地建設，與大連長興島經濟技術開發區共建長興島中試基地，聯合開發和驗證中試工藝技術、產品10餘項。與重點行業企業建立聯合研發中心，實施人才共享、團隊共建，積極探索建立校企“發展共同體”“創新共同體”的新模式新路徑。成立校企合作委員會，吸納會員企業近200家，推動高校創新資源與重點產業、企業實現有效對接。圍繞區域醫療衛生事業發展需求，堅持“強強聯合、協同發展、合作共贏”的理念，與遼寧省腫瘤醫院、大連市中心醫院共建附屬中心醫院;成立大連理工大學醫學部、醫工交叉研究院等機構，推動現代醫學與工程思維交叉融合，不斷提升醫學科技創新能力，努力為健康中國建設貢獻智慧和力量。2022年，學校以許可、轉讓和作價投資方式轉化科技成果183件，轉化金額1.72億元。

　　堅持引育並舉，打造創新人才隊伍。強化戰略科技人才引育，製定《預聘、準聘、長聘一體化實施方案(試行)》《星海教授聘任實施辦法》等，在崗位設置、人才遴選、學術資源、評價考核、薪酬待遇等方麵加大政策支持。開展人才聘用體製改革，賦予二級單位更大自主權，鼓勵學部(院)結合實際，優化高端人才、新引進人才考核機製和薪酬體係，以適度適當的原則個性化製定職稱評審條件，進一步激發各二級單位人才引育的內生動力。完善戰略科技人才梯隊建設，麵向重點戰略領域和重要基礎前沿領域，建立“戰略科學家—科技領軍人才—青年科研人才”三級科研人才團隊體係，著力打造一支以院士為代表的科學家，入選長江學者獎勵計劃、國家傑出青年科學基金等高層次人才為核心的領軍人才，45歲以下青年科研人才組成的科研團隊。實施分層目標引導、分類目標考核，在科研經費保障、專業技術崗位設置、博士研究生指標分配等方麵給予科研人員有力支持，營造鼓勵勇攀科技高峰的良好環境，進一步激發科研人員的積極性主動性創造性，為科技強國建設奮勇擔當、貢獻力量。