近幾年來，各城市“搶人大戰”一直持續，如何留住人才尤其是高校畢業生成為了各省市最為關心和重視的事情。而地理位置優越、畢業生人數全國前列的山東，在人才搶奪戰中的表現卻並不亮眼。

　　山東省本專科學生畢（結）業生數位居榜首

（數據來源：教育部網站）

　　根據教育部2019年8月8日公布的2018年教育統計數據可得，2018年我國高等教育普通本專科學生數省市排名中，畢（結）業生數排名前十的省份依次為山東、河南、廣東、江蘇、四川、湖北、湖南、河北，其中山東省不愧為人口大省和高考大省，以585871畢（結）業生數位列全國第1位。

新一線城市人才吸引力強勁

山東省人才爭奪不容樂觀

（數據來源：BOSS直聘研究院數據）

　　BOSS直聘研究院數據顯示，2019年二季度應屆生最期望前往就業的15個城市除合肥外，全部為一線和新一線城市，其中北京、廣州、成都、上海、杭州位列前五名。令人意外的是，廣州、成都的吸引力甚至超過了老牌一線城市上海，而杭州的吸引力竟然也超越了新星城市深圳。

　　除此以外，還有一點值得注意，山東省共有145所高校，畢業生人數位列全國前列，竟無一個城市上榜。鑒於不少畢業生普遍存在“戀校”情節，山東省對於畢業生的爭奪本應具備優勢，但實際情況並不容樂觀。

山東畢業生到底去哪裏了？

　　數據顯示，山東2019屆非本地戶籍畢業生平均留存率僅為23.54%，其中青島、濟南兩地的留存情況相對樂觀，留存率為62.59%和53.33%，其他城市則相對較弱，聊城、濟寧兩市畢業生留存率甚至不足一成。

　　（數據來源：齊魯晚報）

　　從山東2019屆畢業生的省外流向看，京津冀城市群、長三角城市群成為主要流向地區，兩大城市群對山東畢業生的吸納已經占到外流總量的七成。

　　就單個城市來看，北京對山東畢業生的吸納能力最強，江蘇省對山東畢業生的吸納能力超過上海，位列第二。

（數據來源：齊魯晚報）

山東省為何留不住人才

一、缺少足夠吸引畢業生的產業？

　　（數據來源：BOSS直聘研究院數據）

　　通過數據我們可以看到，2019年第二季度人才吸引力指數前十的行業分別是互聯網、IT軟件、教育培訓、貿易/進出口、廣告傳媒、交通/物流、製藥/醫療、電子通信、專業服務、金融；其中，近年來急速發展的互聯網行業仍舊是應屆生最心儀的行業，對人才的吸引力十分大。

　　而作為GDP總量第三的大省，山東的優勢產業集中在資源開采和加工行業，例如煤炭、化工、有色金屬冶煉加工。這種以製造型產業為主導的產業結構與當代年輕人行業選擇傾向並不相符，這也讓山東在如今的人才爭奪中有了天然劣勢。

　　山東省百強企業名單：

二、企業薪資沒有吸引力？

　　據BOSS直聘研究院新鮮出爐的《2019年三季度人力吸引力報告》數據顯示，人才需求量前50城市白領平均招聘月薪8325元。山東省有青島、濟南、濰坊、煙台四個城市上榜，平均招聘薪資分別為為6710元、6232元、6112元、5788元，遠遠低於北京、上海、廣州、深圳等一線城市及杭州、南京、廣州、蘇州、成都、武漢等新一線城市。

三、落戶引才政策並無更大吸引力？

　　在近幾年的人才爭奪中，以新一線城市為代表的熱點地區陸續放寬了大學生群體的落戶門檻，有的還給予安居補貼、購房優惠等。

　　從上圖可以看到，各地的落戶政策越來越趨於同質化，山東明星城市濟南、青島的落戶政策與其他新一線城市的落戶政策相比，並無明顯優勢，各個新一線城市幾乎又站到了同一起點。

　　除此以外，各個城市的人才補貼大多在幾萬元以內，是相對短期的小利益，可能很難單靠此驅動大學生群體做長期的就業決策。

　　其實，相比起薪資水平、落戶政策、人才補貼等因素，山東省的產業結構困境才是製約年輕人留下的最大因素。畢竟以製造型產業為主導的產業結構在很大程度上限定了當地的勞動力需求結構（就業崗位、薪酬級別等），也約束了年輕人的就業選擇。