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遂寧市發布“強師惠師十條措施”
6月20日，遂寧市人民政府辦公室印發了《遂寧市強師惠師十條措施》。
1.建立教師榮譽製度
為從教累計滿40年男性教師、滿35年女性教師頒發市長簽名的榮譽證書；為連續三代及以上均有家庭成員（須為直係親屬）從教的家庭頒發市政府授予的“教育世家”終身榮譽牌匾。
2.建立教師激勵製度
每年定期表揚一批優秀教師、優秀教育工作者，並對受表揚教師、教育工作者予以激勵；大力培育“川中明珠計劃”遂州教育名師。
3.搭建教師成長平台
從2022年至2035年，大力實施“百千萬”工程，即：百名教育家型卓越校（園）長、百個名師名校（園）長工作室、千名校（園）長及後備隊伍、萬名骨幹教師培養工程，推動教師人才隊伍梯隊建設。
4.實施教師學曆提升工程
從2022年秋季學期起，在職在編教師參加非高收費教育培訓項目（學曆教育、在職學位教育等），且取得國家承認的博士研究生、碩士研究生學曆（學位）證書的，可根據遂委辦發〔2016〕32號文件，在證書取得當年按不超過學費總額30%給予一次性補助。
5.深化教師評聘製度改革
按照四川省beplay体育手机專業技術崗位結構比例控製的最高標準設置beplay体育手机中、高級教師崗位。縣級教育行政部門在批準的崗位總量內實行崗編適度分離統籌使用，並向農村學校和一線教師傾斜。繼續實施農村學校任教累計滿30年職稱評定優惠政策。農村義務教育學校、幼兒園崗位設置為“雙肩挑”崗位的，可不占專業技術崗位數。
6.保障教師福利待遇
健全教師工資福利待遇保障長效機製，確保義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平。確保幼兒園、高中教師收入穩步提高。按規定提高班主任津貼、教師鄉鎮工作補貼標準。按照相關政策規定，落實遂寧市高層次教師人才生活補助、安家補助、醫療保健、社會保障和子女就學等方麵待遇。
7.實施“教師減負”行動
全麵落實《四川省beplay体育手机校教師減負清單》，鼓勵教師潛心教書育人。支持學校采用委托第三方服務方式，破解學校教師整體負擔過重問題。
8.做大關愛教師專項基金
做大遂寧市關愛教師專項基金，鼓勵企事業單位、社會團體、愛心人士關心教育、關愛教師。完善遂寧市捐資助教激勵機製，對愛心企業和愛心個人進行命名表揚，並按規定享受有關激勵政策。
9.實施教師身心健康工程
落實定期體檢製度，每年組織在職教師開展體檢。鼓勵教職員工參加“遂寧市教職員工團體意外綜合保險”。深入開展“教師之家”建設，搭建青年教師交友聯誼平台，重視教師心理健康。建立重大節日慰問製度，對優秀教師、困難教師、退（離）休教師進行慰問。
10.實施教師安身安心工程
全力實施農村義務教育教師安身安心工程，加強教師周轉宿舍建設、beplay体育手机教師公寓建設，讓農村教師安心從教。
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