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　　截至2013年底，湖南省共有包括參照公務員法管理機關單位工作人員在內的公務員35.06萬人。今天上午，省十二屆人大常委會第十一次會議分組審議了《關於全省貫徹實施〈中華人民共和國公務員法〉情況的報告》。

　　總體上看，全省公務員隊伍有3個鮮明特點：一是年齡結構趨於合理。45歲以下公務員20.7萬人，約占總數的59%.二是整體素質逐年提高。具有研究生學曆的公務員由2006年的0.29萬人增長到1.9萬人，具有大學本科學曆的公務員由2006年的11萬人增長到17.3萬人。三是入口管理不斷規範。考試錄用已成為補充公務員的主渠道。2013年，全省新增公務員9323人，其中考試錄用7845人，占新增總數的84%，比2006年提高了30個百分點。

　　為激發公務員幹事創業活力，湖南省強化考評約束，探索建立了公務員實績考核機製，任務到崗、責任到人、考核到事。同時，嚴格執行紀律懲戒和退出製度。8年來，全省近5000名公務員受到行政處分。

　　審議中，省人大常委會組成人員建議，進一步加強公務員日常管理，探索建立平時考核檔案，並把考核結果作為公務員培養教育、選拔使用、獎勵懲戒的重要依據。完善基層公務員招錄製度，適當降低基層招錄門檻，合理組織分級分類考試，緩解基層招人難問題。同時，製定鼓勵公務員到基層工作的具體措施，不斷提高基層公務員經濟和政治待遇。