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　　近年來，湖南保靖縣通過規範選拔、流動、作風建設等有效措施，進一步從嚴管理科級公務員隊伍，保障科級公務員健康成長。

　　該縣在科級公務員考察考核上，實行“四公開兩監督”，既重工作實績又重民意，有效調動公務員積極性。理順公務員借調管理程序，有效杜絕隨意抽調幹部的行為。在崗位實踐鍛煉的基礎上，加強公務員在本部門內不同崗位間的交流，通過組織調動和競爭上崗等方式實現公務員在區域內不同部門和單位間的流動，注重科級公務員的梯次配備。嚴格落實公務員紀律問責製度，定期組織暗訪督查，為全縣科級公務員幹事創業營造良好的氛圍。