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　　為切實加強機關作風建設，從嚴整治“為官不為”，增強全縣機關工作人員的責任意識和擔當精神，近期，江蘇射陽縣出台《機關工作人員“為官不為”行為問責辦法》。

　　《辦法》所稱“為官不為”行為，主要指機關工作人員不作為、慢作為、亂作為的行為。對黨委、政府決策部署、工作安排、會辦事項、交辦任務等，凡是存在落實不力，被認定為不作為、慢作為、亂作為的，一律予以問責。《辦法》所列各類問責情形中，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書麵檢查;情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。《辦法》規定被問責的人員，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務;受到降職處理的，兩年內不得提拔。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職的人員，重新任職應當符合相關條件，並履行規定的程序。