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　　近日，江蘇如皋市出台“能績考核”文件，將公務員能力素質、目標任務量化為具體指標，精準考評公務員的個人能級和工作實績。

　　“能績考核”采取分級評、分類導、平時考的方式，設置能績考核內容和標準。在能級考核方麵，含政治素質、依法行政、溝通協調、創新、工作經曆等10項內容，設一、二、三、四4個等級，考核周期為3年，考核程序包括定標準、提材料、量化分、動態評等內容。在績效考核方麵，涵常規工作、重點工作、創新工作、上級部署等4個子項，設一、二、三、四4個等次，考核周期為1年，程序包括製定清單、個人紀實、季度考核等方麵。

　　“能績考核”的結果直接適用於公務員的個人考核定等，做到與年度考核等次、個人工資待遇、個人評先評優、公務員選拔任用“四個掛鉤”，確保以精細的製度建設推動公務員作風效能的提升。