beplay2网页登录浙江站訊（記者 陳昊昱 通訊員 杜曉哲）“麵向全球引進、儲備一批應用型理工類高層次優秀青年人才，進一步改善學院人才結構，助推學院新發展……”近日，溫州大學甌江學院發布了新一輪的人才招聘公告，為轉設後的公辦溫州理工學院積極儲備高層次人才。

　　近半年來，學院“全球引才”工作一直持續推進，在資源配置、評價導向、生態氛圍等方麵竭力為人才提供最佳方案。自2020年6月份發布全球招聘公告以來，已經有近五千人向學院人事部投來簡曆，這其中不僅有學術能力強、實踐水平高的產學研人才，還有不少來自像華為等科技前沿企業的業內高水平技術人才。經過幾輪的篩選和考核，目前學院已經陸續引進應用型理工類高層次人才160餘人。

　　“教育大計，教師為本。學院特別重視人才引育工作，從入職到現在我深刻感受到了學院對我們教師的尊重、關懷與厚望，我將和學院優秀教師們一道，做學院教育事業的領頭雁，向各自的新高峰努力攀登。日後我也將紮根溫州、服務溫州、建功溫州、圓夢溫州。”新入職學院機械與電子工程學院的胥加青博士這樣表示。

　　“無聘期任務、百萬安家費、高額人才獎勵、優厚政府配套”這是溫州大學甌江學院推出的人才“福利包”，對於各層次人才都有相應的福利配套，比如針對引進的博士研究生，聘期前五年可享受院內副教授待遇，優秀青年博士可以直接享受職稱綠色通道，並根據完成業績情況給予20-80 萬元的人才獎勵，同時還提供高額的科研啟動經費。此外，高層次人才到位後，學院將一次性發放百餘萬元的安家費，並協助他們申請溫州市的配售人才住房，切實解決人才來溫安家落戶的需求。

　　“值得一提的是，學院對人才沒有提出具體的聘期任務，而是給了人才自有選擇的方案，為他們提供了更多的自由空間。我們希望能夠充分發揮人才的自主權，創造出更多的佳績。”具體負責人才引進工作的人事部副部長丁海華表示。

　　除了多項優惠政策吸引人才外，學院還針對人才開展了高質量的服務工作，人事部提出了“六必到”的工作理念，即需求必到、接站必到、待遇必到、招待必到、安置必到、走訪必到，真正將人才放在心中，解決他們的各類需求，為他們在溫州安居樂業提供良好的保障。全院上下都時時刻刻踐行著這個理念，用真心去服務人才，無論大事小事都能在第一時間幫他們解決。

　　溫州大學甌江學院院長王佑鎂教授也代表學院向廣大人才拋出了橄欖枝：“在甌江學院轉設成功之際，溫州理工學院啟航之時，學院將開啟新的征程、承擔新的使命，期待更多的海內外人才加盟，共創學院事業發展的新輝煌。”